คณะกรรมการธนาคารที่ใหญ่เป็นอันดับสองของออสเตรเลียเข้าร่วมการประชุมสามัญประจำปีในวันนี้ เนื่องจากผู้ถือหุ้นของ Westpac แสดงความไม่พอใจต่อเรื่องอื้อฉาวที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎต่อต้านการฟอกเงิน แต่ถึงแม้จะรู้สึกไม่สบายใจ เนื่องจากมีผู้ถือหุ้นจำนวนมากพอที่จะลงคะแนนเสียงคัดค้านรายงานค่าตอบแทนเพื่อเรียกคะแนนเสียงให้ล้นกระดาน การปฏิวัติเต็มรูปแบบไม่ได้อยู่ในการ์ด ถูกกล่าวหาว่าละเมิดกฎหมายต่อต้านการฟอกเงินถึง 23 ล้านครั้งได้อย่างไร
สมาคมผู้ถือหุ้นแห่งออสเตรเลีย ซึ่งมีผู้รับมอบฉันทะจากผู้ถือหุ้น
มากกว่า 2,000 รายจะไม่สนับสนุนการรั่วไหล ผู้ถือหุ้นสถาบันรายใหญ่เช่นกองทุนเงินบำนาญอุตสาหกรรม HostPlus และ Unisuper ก็จะไม่เป็นเช่นนั้น ด้วยจำนวนหุ้นที่ถือจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเสียงที่ผู้ถือหุ้นแต่ละรายได้รับ การสนับสนุนจากนักลงทุนรายใหญ่ก็เพียงพอแล้วที่จะระงับการลุกฮือของผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ สิ่งนี้และปัญหาพื้นฐานที่ทุกส่วนรวมเผชิญอยู่ในปัจจุบันจำกัดศักยภาพของผู้ถือหุ้นในการถือหุ้นในบริษัท ทั้งโดยการเลือกว่าจะถือหุ้นหรือไม่ ตลอดจนอำนาจในการออกเสียง
การถอนทุนทางจริยธรรมการตัดสินใจของผู้ถือหุ้นเพื่อหลีกเลี่ยงการแสวงหาผลกำไรจากธุรกิจที่ถือว่าผิดจริยธรรมนั้นย้อนกลับไปหลายศตวรรษ โดยชุมชนทางศาสนาตั้งใจหลีกเลี่ยงการลงทุนในการค้าทาส อาวุธ แอลกอฮอล์ ยาสูบ และการพนัน ซึ่งเรียกว่าหุ้นบาป
ตั้งแต่ทศวรรษที่ 1980 กองทุนฆราวาสได้ขยายแนวคิดนี้ไปสู่วาระที่กว้างขวางยิ่งขึ้นในด้านความยั่งยืนทางสังคมและสิ่งแวดล้อม หัวข้อหนึ่งของแนวโน้มการลงทุนอย่างมีจริยธรรมนี้ได้นำไปสู่การเคลื่อนไหวถอนการลงทุน
ตัวอย่างที่เด่นชัดคือการรณรงค์ที่มุ่งเป้าไปที่มหาวิทยาลัย ธนาคารและนักลงทุนสถาบัน ขนาดใหญ่อื่น ๆ เพื่อเทขายหุ้นของพวกเขาในบริษัทเชื้อเพลิงฟอสซิล
เหตุผลของการเคลื่อนไหวคือการถอนการลงทุนจะเพิ่มต้นทุนของเงินทุน ประสิทธิภาพเป็นเรื่องของการอภิปราย บิลล์ เกตส์ เป็นหนึ่งในนักวิจารณ์ โดยเรียกการขายกิจการว่า “ ทางออกที่ผิดพลาด ” ข้อโต้แย้งประการหนึ่งคือมันหมายถึงว่าบริษัทต่างๆ จบลงด้วยการเป็นเจ้าของโดยผู้ถือหุ้นที่สนใจแต่ผลกำไร มันยังเป็นที่ถกเถียง กันอยู่ว่าการจำหน่ายเชื้อเพลิงฟอสซิลอาจทำให้การปล่อยมลพิษเพิ่มขึ้น
การเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นใช้วิธีการที่แตกต่างออกไปในการถอน
การลงทุน มันเกี่ยวกับการดื่มด่ำมากกว่าความเกลียดชัง เป็นการให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมโดยตรงกับกรรมการและผู้บริหารของบริษัทเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงจากภายใน
ซึ่งแตกต่างจากการลงทุนอย่างมีจริยธรรม รากเหง้าของการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นนั้นไม่ใช่การเห็นแก่ผู้อื่น ในอดีตการถูกเรียกว่าผู้ถือหุ้นที่เคลื่อนไหวนั้นไม่ใช่คำชมเชย อาจหมายความว่าคุณเป็นกองทุนเฮดจ์ฟันด์ที่เน้นการเก็บเกี่ยวผลกำไรที่มากขึ้นเท่านั้น โดยทั่วไปแล้วจะทำโดยการกดดันให้คณะกรรมการและผู้บริหารขายสินทรัพย์ที่ด้อยประสิทธิภาพและจ่ายเงินสดให้กับผู้ถือหุ้น
อ่านเพิ่มเติม: บริษัทควรป้องกันการโจมตีจากนักลงทุนที่เคลื่อนไหวอย่างไร
จนถึงปัจจุบัน การเคลื่อนไหวเล็กๆ น้อยๆ ได้รับแรงจูงใจจากจุดประสงค์ที่เห็นแก่ผู้อื่น ส่วนหนึ่งเกี่ยวข้องกับปัญหาพื้นฐานที่จำกัดความสามารถของการเคลื่อนไหวเพื่อมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมขององค์กรด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ทางการเงิน
นักเศรษฐศาสตร์เรียกมันว่าปัญหาคนไร้คนขับ โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นปัญหาของบุคคลที่มีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยที่จะมีส่วนร่วมในทรัพยากรส่วนรวม เมื่อพวกเขาสามารถได้รับประโยชน์จากมัน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับก็ตาม
สิ่งนี้นำไปใช้กับผู้ถือหุ้นได้อย่างไร โดย Adolf Berle และ Gardiner Mean นักวิชาการจาก Harvard ได้อธิบายไว้ในหนังสือ The Modern Corporation and Private Property ฉบับปี 1932
โดยทั่วไปความเป็นเจ้าของของ บริษัท มหาชนจะกระจัดกระจายระหว่างผู้ถือหุ้นจำนวนมาก ผู้ถือหุ้นรายบุคคลมีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยในการตรวจสอบผู้บริหารระดับสูง เนื่องจากต้นทุนที่พวกเขาแบกรับในขณะที่ผู้อื่นได้รับผลประโยชน์
ประเด็นสำคัญ: การให้เสียงแก่พนักงานในห้องประชุมเป็นการปฏิรูปการกำกับดูแลกิจการที่น่าสนใจ
แดกดันบอร์ดขององค์กรมีขึ้นเพื่อลดปัญหาผู้ขับขี่ฟรีนี้ งานของพวกเขาคือการตรวจสอบการจัดการในนามของผู้ถือหุ้น แต่เรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับการต่อต้านการฟอกเงินของ Westpac ได้เพิ่มหลักฐานว่าระบบอาจเสียหาย ข้อกล่าวหาดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าคณะกรรมการไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะตรวจสอบผู้บริหารระดับสูงอย่างมีประสิทธิภาพในกลุ่ม บริษัท ที่ซับซ้อนและแผ่กิ่งก้านสาขา
การมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นและการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นควรมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการกำหนดพฤติกรรมขององค์กร ปรับปรุงคุณภาพการตรวจสอบของคณะกรรมการและแก้ไขปัญหา free-rider
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ถือหุ้นที่เป็นสถาบันขนาดใหญ่สามารถมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการรับรองว่าคณะกรรมการมีกรรมการที่มีทักษะและความสามารถ พวกเขายังสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้างโดยการสนับสนุนกรรมการเพื่อท้าทายผู้บริหารระดับสูงโดยไม่ต้องกลัวว่าจะเสี่ยงกับการดำรงตำแหน่ง
เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
